사람을 비판하지 말고 존중하는 마음으로 바로잡아라
우리는 모든 사람을 위한 가장 순수한 의도를 갖고 있지만, 사람들이 우리의 방식이 아닐 때 비난함으로써 좌절감을 드러냅니다. 비판에는 분노나 거부의 진동이 있기 때문에 비판받는 사람에게 상처를 주는 것 외에도 우리 내면의 힘을 고갈시킵니다. 안정적인 상태를 유지하고 동일한 피드백을 제공하면 유익합니다. 당신은 가능한 최고의 피드백을 제공했지만 상대방은 그것을 비판과 거부로 이해한 적이 있습니까? 당신의 지시나 제안이 종종 가혹하고 모욕적이라고 생각됩니까? 효과적으로 전달하는 방법을 모르기 때문에 사람들에게 조언하는 것을 중단하게 됩니까? 피드백을 제공할 때 말하는 내용보다 말하는 방법이 더 중요합니다. 가족, 친구, 동료를 향한 우리의 의도는 순수하지만, 피드백을 전달할 때 에너지를 잘 다룰 필요가 있습니다. 우리가 비판적이라면 상대방은 방어적이 되고, 지치고 상처를 입게 됩니다. 그는 고통에 대한 책임을 우리에게 묻고 부정적인 태도는 우리에게 다시 나타납니다.
비판은 정서적 학대입니다. 그것은 사람을 표적으로 삼고 그들의 행동에 거의 초점을 맞추지 않습니다. 우리는 상대방이 그것을 받아들이고 기꺼이 변화할 수 있도록 이해, 사랑, 존중의 에너지로 피드백을 제공해야 합니다. 다음에 사람들이 당신의 정의에 맞지 않는 다른 방식으로 행동하거나 일할 때, 그들에게 권한을 부여 하십시오. 부드럽게 말하고 더 적은 단어를 사용하여 안내하십시오. 기억하세요.
저는 정중하고 유용한 피드백으로 사람들에게 힘을 실어줍니다. 나는 변화를 만들고 그들의 축복을 얻습니다.
사람들과 비판을 마무리합니다. 통제하고 권위적인 방식에서 자비롭고 배려하는 방식으로 전환하세요. 비판을 멈추면 삶을 더 감사하게 여기는 능력이 커질 것입니다. 자신에게 상기시키십시오
- 나는 존경심과 존엄성을 가지고 사람들을 바로잡습니다. 나는 잘못된 작업에 대해 피드백을 주고 그들이 바로잡도록 돕습니다.
𝔻𝕠𝕟’𝕥 ℂ𝕣𝕚𝕥𝕚𝕔𝕚𝕫𝕖 ℙ𝕖𝕠𝕡𝕝𝕖, ℂ𝕠𝕣𝕣𝕖𝕔𝕥 𝕋𝕙𝕖𝕞 𝕎𝕚𝕥𝕙 ℝ𝕖𝕤𝕡𝕖𝕔𝕥
We hold the purest intention for everyone, but we project our frustration by criticizing people when they are not our way. Criticism has vibrations of anger or rejection, so apart from creating hurt in the one being criticized, it depletes our inner power. If we remain stable and give the same feedback, it’s beneficial. Have you been in an interaction where you gave the finest of feedbacks possible, yet the other person understood it as criticism and rejection? Is your instruction or suggestion often thought to be harsh and insulting? Does that make you stop advising people, as you are unsure how to relay it effectively? When giving feedback, how we say it matters more than what we say. Our intentions for family, friends and colleagues is pure, but we need to take care of our energy when conveying the feedback. If we are critical, the other person becomes defensive, depleted and hurt. He holds us responsible for the pain and the negativity radiates back to us.
Criticism is emotional abuse. It targets the person and rarely focuses on their act. We need to give feedback with an energy of understanding, love and respect so that the other person accepts it and becomes willing to transform. The next time people behave or work in different ways which do not match your definition of right, empower them. Speak softly, use fewer words and guide them. Remind yourself - i empower people with my polite and helpful feedback . I create transformation and earn their blessings.
people and finish criticism. Shift from controlling and authoritative ways, to being compassionate and caring. Once you stop criticizing, you will increase your ability to appreciate life more. Remind yourself - I correct people with respect and dignity. i give feedback on the task that has gone wrong and help them to correct.